Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 (tăng trungbình 5,3% so với năm 2019)
Ngày 16/11/2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo Điều 3 của Nghị định này, từ thời điểm 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ ngày 1/1/2019 như sau:
- Vùng I: 4,18 triệu đồng/tháng;
- Vùng II: 3,71 triệu đồng/tháng;
- Vùng III: 3,25 triệu đồng/tháng;
- Vùng IV: 2,92 triệu đồng/tháng.
So với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 160.000 đồng/tháng - 200.000 đồng/tháng.
Các thông tin cần lưu ý khi áp dụng Nghị định 157/2018/NĐ-CP như sau:
1. Đối tượng áp dụng:
- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động năm 2012;
- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức và hoạt động theo Bộ Luật lao động;
- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động;
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài có thuê mướn lao động tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hơp đồng lao động (trừ khi có quy định khác theo Điều ước quốc tế).
2. Nguyên tắc áp dụng:
- Doanh nghiệp làm việc trên địa bàn nào thì phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại vùng đó;
- Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo mức lương tối thiếu vùng có mức cao nhất;
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới;
- Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp làm việc trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3, Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP.
3. Cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng: Chi tiết tại Điều 5 Nghị định.
Khi áp dụng mức lương tối thiếu vùng cần xem xét và lưu ý đối với lao động đã qua đào tạo học nghề đã được cấp văn bằng chứng chỉ.
Lưu ý: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định này không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng hiện vật đối với các chức danh ngành nghề nặng nhọc, độc hại và các chức danh khác được quy định theo pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Chi tiết Nghị định 157/2018/NĐ-CP tại đây